1、正义达始终坚持把人才视为企业的第一资源，致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，大力实施人才强企战略。同时积极探索适应企业发展要求的人才队伍建设新途径，使经营管理人才队伍建设不断加强，专业技术人才队伍建设有力推进，创造一个有利于员工个性发展的工作环境，努力开创人才辈出的局面，从而实现人事管理的规范化和制度化。
2、进一步完善激励机制，倡导 “ 个人与企业共同发展 ” ，相信员工素质提高是企业素质提高的保证。为每位员工提供公平的机会和条件；对员工绩效作出公正的评价；承认和尊重员工的个人利益；改善员工工作和生活环境；不断提高员工工作和生活质量；努力营造激励人才成长的文化环境，培育和弘扬 “ 团结、严谨、务实、高效 ” 的企业精神。以人为本，价值共融是正义达的核心经营理念。
3、面对激烈的市场竞争和快速发展的科学技术，正义达有专门的培训部门负责公司新进员工及在职员工的培训。培训部根据各类员工培训需求的不同及职业生涯规划的差异，有针对性地为员工组织各类基础培训、专业知识培训、以及深化培训。力求培养一批多元化、复合型、国际性的高素质专业人才。
4、正义达制定科学的绩效考核制度，考核结果直接与工资和选拔任免挂钩，员工的积极性因此大大提高。正义达尊重每一位员工，正义达的员工是正义达的主人，在公司的制度面前，人人平等。塑造良好的企业文化，用共同的核心价值观规范员工的思想和行为，旨在树立良好的思想品行和良好的工作态度。
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